Wiele początkujących firm staje się wraz z biegiem czasu coraz większa i bardziej znacząca na rynku. Wraz z przyspieszającym rozwojem, zazwyczaj zwiększa się zapotrzebowanie na towary lub usługi, przez co konieczna może okazać się rekrutacja pracowników (zobacz).
Nowe miejsca pracy pojawiają się w firmach głównie na skutek tego, że te stare zwolniły się za sprawą osób rezygnujących z posady lub przechodzących na emeryturę, ale również kiedy pojawia się zwiększone zapotrzebowanie na materiały. Rekrutację pracowników można przeprowadzić lokalnie, rozwieszając ogłoszenia w przeznaczonych do tego miejscach lub przez internet, co obecnie pozwala na dotarcie do większej grupy zainteresowanych, a przede wszystkim młodzieży.
Poszukując pracowników należy przede wszystkim zwracać uwagę na rzeczywiste umiejętności, a nie na ukończone szkolenia i uniwersytety. Cenne może okazać się doświadczenie, jednak w niektórych branżach wcale nie jest łatwo je zdobyć, także osobie bez doświadczenia, która jednak wykazuje się niemałymi zdolnościami, można bez problemu zaproponować okres próbny na nowej posadzie. Ważne jest również zaangażowanie, umiejętność pracy w grupie, a przede wszystkim zdolność uczenia się nowych rzeczy, którą najlepiej zweryfikować właśnie podczas okresu próbnego, jeśli potencjalny pracownik będzie wydawał się dobrym kandydatem.